|
4.2 Szalagmunkások vizsgálata
Képzeljünk el, hogy szalagmunkásokkal végeznek alkalmasság-vizsgálatot. A szalagmunka általában sok figyelmet igényel, ugyanakkor meglehetősen monoton munka, éppen ezért jó figyelmi képességek és monotónia tűrés szükséges hozzá. A 4.1. táblázat 10 személy adatait tartalmazza, akik szalagmunkára való jelentkezéskor vizsgáltak: figyelmi képességükre és monotónia-tűrésükre vonatkozóan találunk információkat, melyeket egy 7 fokú skálán értékeltek (ahol a magasabb érték jobb képességeket jelent), valamint azt az információt is láthatjuk, hogy később beváltak-e vagy sem.
| |
| 1 |
1 |
2 |
| 1 |
1 |
5 |
| 0 |
2 |
1 |
| 1 |
2 |
3 |
| 0 |
3 |
2 |
| 1 |
3 |
4 |
| 0 |
4 |
3 |
| 0 |
4 |
1 |
| 1 |
4 |
6 |
| 0 |
6 |
5 |
|
|
| |
4.1. táblázat. |
|
A 4.1. táblázat alapján azt kellene megmutatnunk, hogy a figyelem és a monotónia-tűrés pontszámai alapján következtetést lehet levonni a személy beválását illetően. Ha ezt sikerül egy objektív statisztikai módszerrel is igazolnunk, akkor az ezt követően szalagmunkára jelentkezőket figyelem és monotónia tűréssel vizsgálva tesztelhetjük, és egész jól ki lehet válogatni az alkalmasabb jelölteket. A diszkriminacia-analízis egy ilyen objektív statisztikai módszert jelent.
|
