Alapinformációk
A munkakör megnevezése: Csomagoló, összeszerelő
A munkakör célja:
A termelési folyamatban az egyes termékek gépből való kiszedését, összeállítását és csomagolását végzi.
Szervezeti egység: Termelési igazgatóság
Szervezeti felettes: Műszakvezető
Alapvető tevékenységek
Eszközök, felszerelések
A tevékenységek, feladatok ellátásához közvetlenül szükséges eszközök felszerelések:
A munkatér és a termékek tisztításához szükséges általános tisztítóeszközök.
A munkahelyi jelenléthez és mozgáshoz szükséges eszközök:
-
Munkakörülmények
Munkaidő
teljes munkaidő (heti 40 óra)/részmunkaidő:
munkaidő beosztása: kötött/rugalmas
Munkarend
1 műszakos (nappalos)/ délelőtti/délutáni műszakos / 3 műszakos / folyamatos műszakbeosztású
túlmunka: nincs / rendszertelenül, ritkán van / rendszeres
munkaközi szünetek jellemzői:
- 30 perces ebédszünet
felhasználás időpontja: igény szerint megválasztható/rögzített:12.00-12.30
- kétóránként 10 perc pihenő, szünet
felhasználás időpontja: igény szerint megválasztható/rögzített
Fizikai környezeti jellemzők
Társas kapcsolatok |
|
|
|
Kommunikáció |
Nem |
Esetenként |
Nagymértékben |
Kapcsolattartás másokkal (személyesen, telefonon vagy más formában) |
|
x |
|
Elektronikus levelezés |
x |
|
|
Telefonhasználat |
x |
|
|
Levelek, feljegyzések kezelésének gyakorisága |
x |
|
|
Személyes megbeszélések (egyénekkel, vagy csoporttal) |
|
x |
|
Külső ügyfelek, vásárlók kezelése |
x |
|
|
Nyilvánosság előtti beszédek |
x |
|
|
Szerepkapcsolatok típusai |
Nem |
Esetenként |
Nagymértékben |
Mások irányítása, vezetése |
x |
|
|
Csoportos munkavégzés |
|
x |
|
Konfliktusos kapcsolatok másokkal |
Nem |
Esetenként |
Nagymértékben |
Konfliktushelyzetek gyakorisága |
x |
|
|
Fizikailag agresszív emberek kezelése |
x |
|
|
Kellemetlen vagy dühös emberek kezelése |
x |
|
|
Felelősség |
Nem |
Esetenként |
Nagymértékben |
Mások egészségéért és biztonságáért vállalt felelősség |
x |
|
|
Eredményekért vállalt felelősség |
|
|
x |
|
|
|
|
Fizikai környezeti tényezők |
|
|
|
Munkavégzés helyszíne |
Nem |
Esetenként |
Nagymértékben |
Zárt járműben, szerelvényben való munkavégzés |
x |
|
|
Nyílt járműben, szerelvényben való munkavégzés |
x |
|
|
Beltéri munkavégzés - szabályozott környezeti jellemzők mellett |
|
|
x |
Beltéri munkavégzés - nem szabályozott környezeti jellemzők mellett (pl. fűtés nélküli raktár) |
x |
|
|
Szabadban történő, időjárási körülményeknek kitett munkavégzés |
x |
|
|
Szabadban, de fedett helyen történő munkavégzés |
x |
|
|
Fizikai közelség |
|
x |
|
Szélsőségesen meleg vagy hideg hőmérséklet |
x |
|
|
A foglalkozásból eredő körülmények |
Nem |
Esetenként |
Nagymértékben |
Hajlongás, forgás a munka során |
|
|
x |
Mászás (létrán, állványon, póznán) a munkavégzés során |
x |
|
|
Egyensúlymegtartás fontossága |
x |
|
|
Térdelés, guggolás, görnyedés, mászás a munka során |
x |
|
|
Ismétlődő mozgások |
|
|
x |
Ülőmunka |
x |
|
|
Állómunka |
|
x |
|
Kézhasználat |
|
|
x |
Járás, futás a munka során |
|
x |
|
Szokványos védő- és biztonsági ruházat és eszközök viselése (pl. cipő, kesztyű, szemüveg, fülvédő, sisak, mellény) |
x |
|
|
Speciális védő- és biztonsági eszközök viselése (pl. légzőkészülék, gázálarc, biztonsági kötél, teljes biztonsági ruházat, sugárzásvédő ruházat) |
x |
|
|
Környezeti jellemzők |
Nem |
Esetenként |
Nagymértékben |
Szűk munkatér, kényelmetlen testtartás a munkavégzés során |
|
x |
|
Szennyező anyagokkal történő munkavégzés |
x |
|
|
Fertőzéseknek, betegségeknek való kitétel / lehetősége |
x |
|
|
Veszélyes körülmények közötti munkavégzés |
x |
|
|
Veszélyes felszerelésekkel való munkavégzés |
|
x |
|
Magasban történő munkavégzés |
x |
|
|
Kisebb sérüléseknek, égéseknek, harapásoknak, szúrásoknak való kitétel / lehetősége |
x |
|
|
Sugárzás lehetősége |
x |
|
|
Teljes testre kiterjedő vibráció lehetősége |
x |
|
|
Szélsőségesen erős vagy elégtelen megvilágítás |
x |
|
|
Zavaró vagy kényelmetlenséget okozó hangok, zajszint |
|
|
x |
|
|
|
|
A feladatok jellemzői |
|
|
|
Verseny |
Nem |
Esetenként |
Nagymértékben |
Versengés |
x |
|
|
A pozíció kritikussága |
Nem |
Esetenként |
Nagymértékben |
Hibázás következményeinek súlyossága |
|
x |
|
Döntéshozatali szabadság |
x |
|
|
Döntéshozatal gyakorisága |
x |
|
|
Döntéshozatali hatáskör, felelősségi kör |
x |
|
|
Ismétlődő feladatok, monotónia |
|
|
x |
Tempó és időzítés |
Nem |
Esetenként |
Nagymértékben |
Gépek, felszerelések által meghatározott munkatempó |
|
|
x |
Időnyomás |
|
x |
|
Rutinjellegű és kihívást jelentő feladatok |
Nem |
Esetenként |
Nagymértékben |
Automatizáltság |
|
|
x |
Pontosság, alaposság fontossága |
|
|
x |
Strukturált munka |
|
|
x |
Strukturálatlan munka |
x |
|
|
|
Nem |
Esetenként |
Nagymértékben |
Képernyő előtt végzett munka |
x |
|
|
Utazás |
x |
|
|
Munkahelyen belüli mozgás |
|
|
x |
A munkakörülményeket meghatározó szabályok, előírások
A szabályok tárgya |
Jellemző* |
Nem jellemző |
Munkaruha használata: |
|
û |
Védőeszközök használata: |
û |
|
Munkahelyen/munkatéren nem megengedett tevékenységek, tárgyak: |
|
û |
Egyéb: |
|
|
* Jellemző szabály esetén kifejteni a szabály tartalmát
Képzettség
Iskolai végzettség szintje: alapfokú
Szakképzettség: -
Nyelvtudás: -
Gyakorlat, tapasztalat:
-
Speciális jogosítványok, engedélyek
Olyan speciális jogosítványok, engedélyek, melyeknek megszerzése nem végzettséghez kötött, azonban munkavédelmi, munkaegészségügyi, etikai vagy szakmai szempontból elengedhetetlenek a munkakör betöltéséhez (pl. gépjármű-vezetői engedély, erkölcsi bizonyítvány stb.)
Kiegészítés a megváltozott munkaképességű személyek alkalmazására vonatkozóan
A megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásának elősegítése érdekében, alkalmazásuk akadályainak csökkentését célozva munkahelyi módosításokat tehetünk. A módosítások érinthetik magát a munkatevékenységet és annak jellemzőit, valamint a munkakörnyezetet.
Fontos tudni, hogy a megváltozott munkaképesség nem mindenesetben indokolja a munkahelyi módosítások megvalósítását. A különböző egészségügyi problémával rendelkező megváltozott munkaképességű egyének panaszai területükben és súlyosságukban is eltérhetnek. Ezért a munkahelyi módosítások megválasztásáról és megvalósításáról való döntési az egyéni esetek jellemzőinek mérlegélésével történik. A munkahelyi módosításoknak számtalan formája lehet, az oldalon található módosítási lehetőségek és esetek csak irányadó példaként szolgálnak.